Ein guter Weg, um Meinungen und Ideen von „der Basis“ zu erhalten, ist die Durchführung von halbstrukturierten Interviews – sie heißen „halbstrukturiert“, weil sie zwar auf einem vorgegebenen Leitfaden basieren, der Schlüsselfragen und das Ziel des Interviews vorgibt,...
In meinen Coaching-Sessions mit Führungskräften werde ich immer wieder gefragt, warum sich Menschen so unterschiedlich verhalten, wenn sie mit Veränderungen konfrontiert werden. Ein Beispiel: Der Chef informiert den Mitarbeiter über eine anstehende Veränderung – und...
Manchmal werde ich gefragt: Was ist denn der blinde Fleck überhaupt? Viele kennen das Thema aus dem sogenannten JoHari-Fenster, welches aufzeigt, warum Feedback so wichtig ist. Nur mithilfe von Feedback können wir den bilden Fleck aufhellen. Als blinde Flecken...