Verstehen beginnt, wenn die Menschen in deinem Team zusammengeführt sind.
Bei Bedarf erweitern wir das Team um weitere Personen, um einen repräsentativen Querschnitt des betroffenen Systems zu bilden. Zum Verstehen gehört es, gemeinsam eine Vision oder ein Leitbild zu entwickeln, die über das aktuelle Veränderungs- oder Wandelvorhaben hinausgehen.
Es ist wichtig, dass diese Vision bzw. dieses Leitbild mit der gesamten Organisation geteilt werden. Jeder im Team sollte seine Gefühle dazu äußern und seinen eigenen Beitrag formulieren dürfen, aber auch Herausforderungen benennen können, die bei der Erreichung der Vision oder des Leitbildes gesehen werden.
Durch diese Herangehensweise können wir viele Einwände im eigentlichen Veränderungsvorhaben vorwegnehmen und eine effektive Strategie entwickeln, wobei regelmäßiger Informationsaustausch und Transparenz essenziell sind.
